Konflikt Schule: 3 Tipps zum Umgang mit Konflikten in der Schule
„Jedes Problem der Welt hätte gelöst werden können, solange es noch klein war“, lautet ein altes chinesisches Sprichwort. Legen Sie diesen Satz Ihrem Führungsverhalten zugrunde. Damit vermeiden Sie, dass sich Reibereien zu unlösbaren Teamkonflikten auswachsen. Doch in der Praxis brauchen Sie Anhaltspunkte, wann Sie bei einem Problem eingreifen sollten und
vor allem: wie. Bei diesen Entscheidungen hilft es Ihnen, zwischen verschiedenen
Konfliktarten zu unterscheiden und spezifisch zu reagieren.
Als Schulleiter Konflikte im Kollegium lösen
Einige Konflikte in der Schule betreffen nicht nur 2 Personen, sondern einen Großteil des Kollegiums. Diese Teamkonflikte sind schwer in den Griff zu bekommen, weil Sie als Schulleiter das Geflecht von Interessen, Solidaritäten und Animositäten nicht mehr entwirren können. Beraten Sie im Schulleitungsteam über Strategien zur Konfliktlösung und bringen Sie sie gemeinsam ins Kollegium ein.
Im Mitarbeitergespräch Kollegen überzeugen
Als Schulleiter müssen Sie auch häufig im Mitarbeitergespräch Widerstände überwinden - ob es sich nun um ein Kritikgespräch, um die Verteilung zusätzlicher Arbeit oder die Einführung neuer Prozesse handelt. Natürlich können Sie viele Maßnahmen auch einfach anordnen, allerdings erreichen Sie so nur eine kurzfristige oder schleppende Zusammenarbeit.
Widerstand im Kollegium überwinden
Widerstand im Kollegium gegen Veränderungen an Ihrer Schule kann verschiedene Gründe haben. Lesen Sie hier, was die Motive hinter dem Widerstand sein können, und mit welchen Strategien Sie am besten reagieren.
Kollegiale Hospitation durchführen
Kollegiale Hospitation wird in vielen Aufsätzen als das "Nonplusultra" der innerschulischen Qualitätsentwicklung angepriesen. Gehen Sie es an Ihrer Schule systematisch an und in 5 Schritten vor, wenn an Ihrer Schule Lehrer gegenseitig hospitieren und sich anschließend Rückmeldung geben.
Qualitätsentwicklung durch schulinterne Lehrerfortbildung
Für die Qualitätsentwicklung Ihrer Schule sind schulinterne Lehrerfortbildungen (SchiLF) unentbehrlich. Organisieren Sie Ihre SchiLF in 6 Schritten und sichern Sie damit den Kompetenzzuwachs im gesamten Kollegium.
Ein Fortbildungsplan für das Kollegium Ihrer Schule
Die Fortbildungen Ihres Kollegiums sind eines der wichtigsten Instrumente zur Qualitätsentwicklung Ihrer Schule. Ermitteln Sie deshalb den Fortbildungsbedarf in Ihrem Kollegium und erstellen Sie gemeinsam einen Fortbildungsplan.
Jahresplanung an der Schule mit dem Kollegium
Wenn Ihre Vision die Gestaltung einer Schule ist, in der ein hoher Grad an Verbindlichkeit und Identifikation herrscht, beteiligen Sie Ihre Kollegen an der Jahresplanung. So werden Prozesse transparent und verlieren den Verdacht der Willkür. Sie vermeiden Terminverdichtungen und den damit einhergehenden Stress.
Richtig delegieren als Schulleiter
Wenn Sie denken, richtig delegieren sei, unangenehme Arbeiten auf jemand anderen abzuschieben, stecken Sie schon in der Fehlerfalle. Stattdessen geht es beim Delegieren um das sinnvolle Übertragen von Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung. Bei dieser Form der Delegation ernten Ihre Kollegen einen Zuwachs an Motivation und Selbstwertgefühl.
So motivieren Sie durch Zielvereinbarungen
Festgeschriebene Ziele sind wie sich selbst erfüllende Prophezeiungen. Aus diffusen Gedanken wie: "Ich wollte schon immer mal" oder: "Wenn ich Zeit hätte, dann würde ich ..." entstehen klare Absichten. Ihre Kollegen brauchen Ihre Unterstützung, um selbst gesteckte Karriereziele zu erreichen.
Teamarbeit: So organisieren Sie Ihr Schulteam
Der Traum eines jeden Schulleiters: Das Kollegium stellt ein Mosaik von Teams dar. Jedes Team setzt sich klare Ziele für das Schuljahr und arbeitet effizient. Doch von allein geht dieser Wunsch nicht in Erfüllung. Helfen Sie Ihren Teams, mit guter Organisation gute Ergebnisse zu erzielen.
Die neue Führungsrolle als Teamleiter – 6 Tipps
Lesen Sie hier 6 Tipps, wie Sie den Rollenwechsel vom Teammitglied zum Teamleiter elegant meistern und sich gut in die neue Führungsrolle einfinden.
Mit den Raumlösungen an Ihrer Schule Teamarbeit fördern
Wenn auch Sie die Teamarbeit im Kollegium fördern wollen, "verführen" Sie Ihre Kollegen zum Dableiben durch gute Raumlösungen an Ihrer Schule. Schaffen Sie die entsprechenden Arbeitsbedingungen für Teamarbeit und optimieren Sie beispielsweise die Einrichtung in Ihrem Lehrerzimmer.
So unterstützen Sie das Zeitmanagement Ihrer Lehrer
Neben den nervenaufreibenden verhaltensauffälligen Schülern werden als Ursachen für die starke psychische Belastung überraschenderweise Faktoren genannt, die eigentlich zu den attraktiven Vorteilen des Lehrerberufs gehören, wie z. B. die Zeiteinteilung. Gehen Ihre Lehrer aber unachtsam damit um, werden sie zu Fallstricken mit hohem Stresscharakter. Coachen Sie Ihre Kollegen, dagegen anzugehen.
